按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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解除劳动合同赔付计算不包括社会保险费用。赔偿金数额取决于员工服务年限和薪资待遇，以员工在单位的服务时间计算，每满一年获一个月基本薪酬补偿，超六个月不满一年视为一年，不足六个月按半个月基本薪酬补偿，用人单位违法解除劳动关系则需支付双倍赔偿。
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双方解除劳动合同时社会保障补偿情况复杂。雇主非法解除劳动关系，劳动者可要求补付未足额购买的社保费用；符合条件可申请失业保险金。雇主依《劳动合同法》第四十六条解除合同要支付经济补偿，按服务年限，满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资。
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在深圳，合同期满公司不续签，满足条件可领失业金。条件包括失业前用人单位和本人足额缴失业保险费满一年，且非本人意愿失业（合同到期公司不续签属此类）。办理时，失业人员凭身份证明、劳动关系书面证明等材料，先到指定机构办失业登记，再到社保经办机构办领取手续。金标准按当地规定，领取期限与缴费年限有关。
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用人单位若未按法律法规为劳动者全面支付养老保险费用，劳动者可催促其补充。若给劳动者造成实质性损失，劳动者有权索赔。赔偿方式常见的有支付劳动者在未全额缴纳养老保险阶段应享有的养老金权益，或者按照一定标准给予经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
