私人老板耍赖不给工资怎么办没签合同

1.当私人老板耍赖不给工资且又未签合同的时候，你首先得认真收集工作相关的各种证据。
像是考勤记录，它能清晰地显示你每天的工作时间和出勤情况；
工作邮件可以证明你在工作中与同事、老板的沟通以及分配的任务等；
聊天记录也很重要，比如与老板或同事关于工作的交流等，这些都能有力地证明劳动关系以及你的工作时长。
2.接着，你要向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会对此展开详细的调查，他们会核实你提供的证据，了解事情的全貌。
一旦确认老板存在未支付工资的行为，就会督促老板尽快支付工资。
3.要是投诉之后没有效果，你就可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，把事情的经过和你的诉求清晰地写出来，同时还要把之前收集好的证据材料一并提交上去。
仲裁庭会依据事实和相关法律作出公正的裁决，要求老板支付拖欠的工资。
4.如果对仲裁裁决不服，也不用着急，你还可以在规定的期限内提起诉讼。
在整个过程中，一定要注意妥善保存好所有的证据和相关材料，这是维护你自身合法权益的关键。
只有这样，你才能在面对私人老板耍赖的情况时，有足够的依据去争取自己应得的工资。
案情回顾:
小朱在小胡的私人企业工作，未签合同。小胡耍赖不给工资，小朱开始认真收集证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等。小朱向劳动监察部门投诉，可未得到有效解决。于是小朱申请劳动仲裁，提交申请书与证据材料，但小胡仍拒不支付。
案情分析:
1、小朱未签合同情况下，需靠其他证据证明劳动关系。考勤记录等可作为有力证据，小朱积极收集证据是正确的。
2、劳动监察部门调查未起到效果后，小朱申请劳动仲裁符合程序。仲裁庭应依据事实和法律，对小胡耍赖不付工资行为作出公正裁决。