工伤九级社保和单位各赔多少钱深圳

1.在深圳，当职工遭遇工伤且被评定为九级时，其赔偿情况如下：
2.在社保方面，会给予一次性伤残补助金，额度为9个月的本人工资。
这是对职工因工伤所受身体损伤的一种经济补偿。
3.而在单位方面，除了社保所赔偿的部分外，还需支付一次性伤残就业补助金。
该补助金的具体标准由广东省人民政府规定，通常是几个月的本人工资。
4.同时，还有停工留薪期工资，会按照职工受伤前的原工资福利待遇进行发放，停工留薪期一般不会超过12个月。
5.这里需要特别注意的是，本人工资的定义是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前的12个月平均月缴费工资。
如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
要是工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。
总之，具体的赔偿金额需要根据职工的实际工资等具体情况来确定。
案情回顾:
小朱在深圳工作期间遭遇工伤被评定为九级。社保按规定应给予9个月本人工资的一次性伤残补助金。小朱与单位就赔偿产生争议，单位认为小朱工资高于统筹地区平均工资300%，应按300%计算相关赔偿，小朱则认为应按实际工资计算。此外，单位支付的一次性伤残就业补助金数额也存在分歧。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，若小朱工资确实高于统筹地区平均工资300%，按规定应按300%计算，单位说法可能正确。
2、一次性伤残就业补助金，应依据广东省人民政府规定标准结合小朱实际工资情况确定，双方需进一步明确相关计算依据来解决争议。