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加班时间过长引发患病能否获赔需依具体情形判断。若用人单位存在违反劳动法行为,如强迫加班且无补偿,员工因加班患病可依法主张赔偿。《劳动法》规定用人单位不得强迫加班,安排加班需支付加班费。因单位过错致员工加班患病,员工有权要求其承担相关损失。但若是员工自身原因,获赔可能较难。
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工伤十级伤残赔偿一般含一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(后两者标准由各省规定,常分别为3个月和7个月本人工资),还有医疗费等其他费用。赔偿金额依工资水平、当地赔偿标准等综合判定,范围在几万元到十几万元。有疑问可咨询当地劳动保障部门或委托律师。
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工伤赔偿主要补偿实际发生的损失,一般不支持单独索要精神损失费。但在工伤导致职工出现严重精神障碍等特殊情况,且精神损害与工伤事故有直接因果关系,并经司法认定时,可能获得精神损害抚慰金赔偿。不能一概而论,需依具体案件情况判断认定,主张精神损失费须符合特定条件。
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长期加班引发疾病可从两方面考虑赔偿:工伤方面,若疾病被认定为工伤,用人单位需在规定时间申请,劳动保障行政部门认定后按标准赔偿,待遇含医疗费用等;民事侵权方面,加班违法且与疾病有因果关系,劳动者可主张赔偿,如医疗、护理等费用及误工费,但要证明因果关系和单位过错,具体赔偿依实际情况、法规及证据确定。