工伤腿断了大概赔偿多少钱

当遭遇工伤致使腿断后，赔偿金额的计算需依据具体情形。
其一，医疗费方面，能依据实际花费进行报销，确保伤者能得到及时有效的治疗。
其二，停工留薪期工资，是以受伤前的工资标准来发放的。
而停工留薪期的期限，由专业的医疗机构来确定，这能保障劳动者在因工伤无法工作期间，其工资收入不会受到太大影响。
再者，伤残津贴与伤残等级紧密相关。
一至四级伤残，其伤残津贴为本人工资的90%至75%；
五至六级为70%至60%；
七至十级则是7个月至3个月本人工资。
例如，一级伤残能获得27个月本人工资的伤残津贴，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，每降低一个等级，伤残津贴相应递减。
此外，还可能有一次性伤残补助金等。
若经过劳动能力鉴定后，再进行劳动能力复查鉴定，若伤残等级降低，就应当按照新的伤残等级来享受伤残津贴待遇。
总之，具体的赔偿金额需要综合考虑当地的工资标准以及伤残等级等多种因素，以确保伤者能获得合理且足额的赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤导致腿断。小朱与雇主小李在赔偿金额上产生争议。小朱认为应按照最高标准计算各项赔偿，包括足额报销医疗费、按最长停工留薪期计算工资、以一级伤残标准计算伤残津贴，还有一次性伤残补助金。小李则觉得应按实际情况合理计算，双方争执不下。
案情分析:
1、医疗费按实际花费报销是合理的，小朱要求足额报销需有实际花费依据。
2、停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，但期限由医疗机构确定，小朱不能随意要求最长期限。
3、伤残津贴与伤残等级相关，小朱需根据实际鉴定的伤残等级确定津贴数额，不能直接按一级标准要求。