伤残鉴定下来就可申请劳动仲裁吗

1.伤残鉴定完成后，通常具备了申请劳动仲裁的可能性。
2.伤残鉴定结果对于确定劳动者因工伤残的程度起着关键作用。
当工伤认定已经作出，并且伤残鉴定结论清晰明确时，劳动者就可以针对工伤待遇等相关事宜向劳动仲裁机构提出申请。
在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位支付包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的各项费用。
3.然而，需要特别注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的，一般应当在法定的时效期限内提出申请。
如果超过了时效，可能会导致自己的权益无法得到有效保障。
4.同时，劳动者在申请劳动仲裁之前，一定要准备好相关的证据，比如劳动合同，它能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系；
工伤认定决定书，明确了劳动者所受伤害属于工伤；
伤残鉴定报告，准确反映了伤残的程度等。
这些证据将有力地支持劳动者的仲裁请求。
5.总之，伤残鉴定下来后，虽然具备了申请劳动仲裁的重要条件，但必须要严格遵守法律规定的程序和要求，以确保自己的合法权益能够得到充分的维护。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤认定作出后进行了伤残鉴定。鉴定结果明确后，小朱准备向劳动仲裁机构申请仲裁索要医疗费、伤残津贴等费用，但他超过了法定时效才提出申请。小李则按时申请，且准备了劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等证据。
案情分析:
1、伤残鉴定完成且结果明确后，劳动者确实具备申请劳动仲裁索要工伤待遇费用的可能。
2、申请劳动仲裁有法定时效限制，如小朱超时申请，可能导致权益无法有效保障。
3、小李准备的证据能有力支持仲裁请求，这些证据在劳动仲裁中对于维护自身权益至关重要。