深圳十级工伤如何赔偿

深圳十级工伤赔偿主要涵盖以下一些重要方面：
首先是一次性伤残补助金，这一项是7个月的本人工资。
它是对工伤职工因工伤导致身体部分功能丧失的一种经济补偿，能在一定程度上帮助其缓解因工伤带来的经济压力。
其次是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金来支付。
其具体标准由当地进行规定，通常是几个月的本人工资。
这笔钱主要用于工伤职工在治疗结束后，进行后续的医疗相关事宜，比如康复治疗等。
再者是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
标准同样由当地规定，一般也是几个月的本人工资。
它的作用是在工伤职工离职后，为其在寻找新工作或重新就业过程中提供一定的经济支持。
除了上述三项主要赔偿外，工伤职工还可享受停工留薪期工资。
在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意的是，具体的赔偿金额会因个人的工资等因素而有所不同。
如果对赔偿事宜有疑问，工伤职工可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱在深圳工作时遭遇工伤被鉴定为十级。小朱与用人单位小李就工伤赔偿产生争议。小李认为小朱的一次性伤残补助金计算有误，不应按7个月本人工资赔付。且对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，双方也存在分歧，小朱停工留薪期已过5个月，小李欲减少支付工资。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按规定为7个月本人工资，小李若质疑需拿出合理依据。
2、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的标准应以当地规定为准，双方应依据规定协商。
3、停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，小李不能随意减少支付工资。