如何证明雇佣关系还是劳动关系

以下这些方面可以用来证明：
从主体方面来看，雇佣关系的主体范围较为宽泛，像自然人、法人等都可以成为雇佣关系的主体。
比如说，一个个体工商户雇佣了几个临时工来帮忙干活，这就是自然人与自然人之间形成的雇佣关系；
而法人单位雇佣大量员工在其公司内从事工作，这就是法人与劳动者之间的雇佣关系。
劳动关系的主体则具有特定性，一方必定是用人单位，比如各类企业、事业单位等，另一方则是劳动者，必须符合劳动法律法规规定的条件。
在管理角度上，劳动关系中用人单位对劳动者的管理较强，对工作时间、地点、方式等都有明确的规定和要求，劳动者需要严格遵守。
例如，工厂规定员工每天工作8小时，必须在指定的车间和岗位上工作。
而雇佣关系相对就比较松散，雇主对雇工的管理没有那么严格，雇工在一定程度上可以自主安排工作。
从报酬支付方式来看，劳动关系中的报酬多以工资的形式呈现，并且有固定的发放周期，比如每月的固定日期发放工资。
而雇佣关系的报酬支付方式就比较灵活，可以根据工作的完成情况、约定的方式等来支付报酬。
从法律适用方面来说，劳动关系主要受劳动法及相关法规的调整，这些法规对劳动者的权益保护等方面有详细的规定。
雇佣关系则主要受民法等法律的调整，在法律适用上与劳动关系有所不同。
此外，签订的书面合同性质也很关键，劳动合同有特定的格式和条款，对双方的权利和义务等都有明确的约定。
雇佣合同相对就比较自由，合同条款可以根据双方的协商来确定。
综合考虑这些方面的证据，就能够较为准确地判断是雇佣关系还是劳动关系。
案情回顾:
小朱经营一家个体工商户，雇佣了小李帮忙干活。小朱对小李的工作管理松散，未明确规定工作时间、地点和方式，小李有一定自主安排权。报酬按工作完成情况支付。小胡认为这是雇佣关系，小静觉得是劳动关系，双方产生争议。
案情分析:
1、从主体看，小朱为自然人个体工商户，符合雇佣关系主体宽泛的特点。
2、管理上，小朱对小李管理松散，不符合劳动关系管理严格的特征。
3、报酬支付方面，小李报酬按工作完成情况支付，非劳动关系中的固定工资周期发放。
4、法律适用上，这种情况更倾向于受民法调整的雇佣关系而非劳动法调整的劳动关系。