怎么确定劳动关系主体

确定劳动关系主体主要从以下几个关键方面来进行着手。
首先，我们来看劳动者是否接受用人单位的管理以及是否遵守用人单位的规章制度。
就好比一个学生在学校里，要按照学校的规定上课、参加活动等，劳动者也是如此。
如果劳动者需要按照用人单位的要求准时出勤，按照工作安排进行各项任务，这通常就可以认定存在管理与被管理的关系。
其次，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬也是一个重要的方面。
这里不仅要看是否有工资的支付，还要关注支付的形式，是现金还是转账，以及支付的时间是否固定等。
再者，工作场所和工作内容也是判断的依据。
如果劳动者是在用人单位指定的特定场所从事特定的工作内容，并且这些工作是用人单位业务的重要组成部分，那么这就有助于确定劳动关系主体。
此外，劳动合同、工作证、工资发放记录等书面材料也具有很强的参考价值。
如果有这些书面材料，它们就能为确定劳动关系主体提供有力的证明。
总之，要综合考虑这些多方面的因素，全面、细致地进行判断，才能准确地确定是否存在劳动关系。
案情回顾:
小朱到小胡的公司工作，小朱称自己与小胡公司存在劳动关系，但小胡不认可。小朱表示自己遵守公司的规章制度，按时出勤并按工作安排完成任务，小胡公司也有指定工作场所且工作内容是公司业务一部分。小朱称公司以现金形式不定期发放报酬，但小胡称那只是偶尔的劳务报酬。双方就劳动关系是否成立存在争议。
案情分析:
1、判断劳动关系，劳动者接受用人单位管理、遵守规章制度是一方面。小朱遵守小胡公司规则，在这一点上倾向于存在劳动关系。
2、劳动报酬的支付形式和时间也是判断依据。小胡公司现金且不定期支付，情况较为模糊，需进一步确定这种支付是否符合劳动关系下报酬支付特点。
3、工作场所和工作内容也有助于判断。小朱工作场所和内容符合小胡公司业务要求，这也支持劳动关系存在的可能。