员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工重大过失赔偿责任的界定涉及多方面。行为性质上，过失行为严重，如故意违反重要规定或严重疏忽致重大损失；因果关系上，过失与损失有直接关联；规章制度要明确且合规；举证责任通常由企业承担，需证明过失及因果关系。若员工有重大过失致损，企业可要求赔偿，赔偿范围以弥补实际损失为限。
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若要结束与用人单位的合作，建议提前沟通告知。在未签有效劳动合同的情况下，依据法律规定，劳动者有权无条件立即终止雇佣关系，同时可依法维护自身获取两个月劳动报酬的权益。在因单位未签合同引发的劳资纠纷中，劳动者还可根据实际情况，要求单位按双倍工资标准承担法律责任。
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若雇主无合法理由单方面终止劳工合同，劳工有权索取赔偿。计算方式通常是员工每工作满一年，雇主支付一个月薪资作经济补偿。若解雇行为违法，雇主须按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如某雇员连续工作三年遭无理解雇且属违法，就有权获六个月薪水赔偿。
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赔偿金的赔付次序因法律关系和案件类别而异。侵权责任赔偿时，先赔付直接损害款项，如医疗费用、财产损失等，再承担连带责任的间接损害款项，像误工报酬、临时看护费用等。合同违约则按买卖协议赔款条款履行，无约定时依法律法规和公平正义原则确定次序。宗旨是确保受害者获合理充足赔偿。
