不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者因职业病可主动辞职，但疏忽或过错可能导致雇主单方解约。若雇主违法解约，需双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。职业病指劳动者因职业活动接触有害物质引发的健康问题，常见于各类企事业单位。
病假期间不能解除劳动合同，企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资，具体多少按照工龄计算，企业必须按时支付劳动者工资。如果企业在病假期间辞退劳动者属于违约，需要支付赔偿金。
病假期间不能解除劳动合同，企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资，具体多少按照工龄计算，企业必须按时支付劳动者工资。如果企业在病假期间辞退劳动者属于违约，需要支付赔偿金。
员工患疾停职期间劳动合同解除后，经济补偿计算方式如下：若雇主无故解约，需支付双倍经济补偿金作为惩罚性赔偿；未提前30日书面通知解聘，需额外支付一个月薪资作为代通知金；违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第87条规定，支付两倍于第47条规定的补偿金；经济补偿金按停职前半年月薪的半数或全额计算。
员工因病或工伤无法胜任工作，雇主需按服务年限支付一个月薪资的经济补偿金，并附加至少六个月医疗补助费。员工因病请假，企业应给予合法病假，支付相应工资，不得解除劳动协议，否则将承担法律责任。
