雇佣65岁老人出事故死亡怎么赔偿

雇佣65岁老人后发生事故导致其死亡，赔偿事宜主要涵盖以下一些方面。
其一，倘若经认定属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》，除了有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用外，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这意味着能给予死者家属一笔较为可观的经济补偿，以帮助他们应对后续的生活等问题。
其二，若不构成工伤，按照《民法典》，雇主需承担侵权赔偿责任。
其中包括医疗费，用于支付老人在事故治疗过程中的相关费用；
丧葬费，用于办理老人的丧葬事宜；
还有死亡赔偿金。
死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算，一般是按二十年。
不过需要注意的是，对于60周岁以上的老人，年龄每增加一岁，赔偿年限就会减少一年；
而75周岁以上的，则按五年计算。
具体的赔偿数额并非固定，还需结合事故的责任划分情况以及当地的经济水平等多种因素来综合确定，以确保赔偿的合理性和公正性。
案情回顾:
小朱雇佣了65岁的小李，工作中发生事故致小李死亡。经认定，需确定是否属于工伤，若不属于工伤则按《民法典》承担侵权赔偿责任。
案情分析:
1、若认定工伤，根据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等费用，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，可助家属应对生活等问题。
2、若不构成工伤，按《民法典》，雇主需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。60周岁以上年龄每增一岁赔偿年限减一年，75周岁以上按五年计算，具体数额需综合多种因素确定，以保证赔偿合理公正。