工伤鉴定后工作单位需要赔偿吗

当进行完工伤鉴定后，工作单位一般是需要进行赔偿的。
倘若被确定为工伤，单位应当承担起相应的赔偿责任。
其一，在治疗工伤方面，包括医疗费用以及康复费用，这些费用都会按照规定予以报销，以确保受伤员工能得到及时有效的治疗。
其二，对于住院伙食补助费以及到统筹地区之外去就医所需要的交通费用、食宿费用等，单位也会按照相应的标准进行支付，让员工在就医过程中没有后顾之忧。
其三，停工留薪期的工资，会保持原工资的福利待遇不变，由单位每个月按时支付，保障员工在停工留薪期间的生活水平。
其四，伤残津贴，会根据伤残的等级，由单位每月进行发放，以此来对因工伤导致劳动能力下降的员工进行一定的经济补偿。
其五，一次性伤残补助金，依据伤残的等级来确定具体的金额，给予员工一次性的经济补助。
其六，在解除或终止劳动合同时，员工应当享有的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，单位也需依法依规进行支付。
具体的赔偿标准和金额，都是依据相关的法律法规以及工伤鉴定的结果来确定的。
如果单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤鉴定后确定为工伤。单位应承担赔偿责任，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助等费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金，以及解除或终止劳动合同时的相关补助金等。具体赔偿标准依法律法规和工伤鉴定结果而定。但单位拒绝赔偿。
案情分析:
1、单位拒绝赔偿违反了法律规定，应承担相应法律责任。
2、小朱可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。仲裁时需提供工伤鉴定等相关证据，以证明自己应得的赔偿。同时，应严格按照法律程序进行，确保自身权益得到有效保障。