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工伤伤残补助金标准依伤残等级确定,一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资,五级到十级分别是18、16、13、11、9、7个月本人工资。本人工资指工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按300%计算;低于60%,则按60%计算。
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交通事故导致工伤,医疗费用承担主体如下:若肇事方有责任,依《道路交通安全法》需承担相应费用;若属工伤,按《工伤保险条例》,符合规定的费用由工伤保险基金支付,单位未参保则由单位承担。通常先由肇事方赔偿,不足部分由工伤保险基金补足,单位未缴费则全额承担,具体依实际情况判断协商。
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一次性医疗补助金数额因地区而异,9级伤残的该补助金标准常与当地上年度职工月平均工资挂钩,为其一定倍数。如某地月均工资5000元,9级伤残一次性医疗补助金可能是8个月工资即40000元,但不同地区规定不同。具体金额需依据所在地区规定和上年度月均工资确定,想知准确数字可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
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工伤赔偿包含多方面。首先要在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定,认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等,停工留薪期工资福利待遇不变。伤残有一次性伤残补助金,解除劳动关系还有其他补助金,赔偿标准与伤情、工资水平有关,要保存好相关凭证维护权益。