北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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员工被辞退时,未休年假通常可获赔偿。法律规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,若当年未安排职工休完应休年假,需按职工已工作时间折算未休年假天数,并支付工资报酬。具体折算为(当年度已过日历天数÷365天)×全年应休年假天数-已休天数。未休年假工资报酬为日工资300%,含正常工作工资,以保障员工权益。
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我国劳动法律法规明确,主动离职时,未休调休假一般按日工资标准补偿,日工资为月工资收入除以21.75天。若劳动合同有不违法的特别约定,则依约定执行。同时提醒大家,要保存好考勤记录等能证明未休调休假的证据。若单位不给补偿,先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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医疗期结束后,若员工不能从事原工作及单位另行安排的工作,单位可提前30天书面通知或多付一个月工资后解除劳动合同。医疗期长短依员工在本单位工作年限确定,实际工作年限十年以下、本单位工作年限不同分三个月、六个月;十年以上不同区间分别对应不同时长。但各地规定有差异,具体以当地法规政策为准。
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15天冷静期起始时间为当事人收到相关文书当日。此为法定期限,旨在让当事人冷静思考后做最终决定。计算时要明确起始日期,如5月1日收到文书,5月16日24时冷静期结束。不同法律冷静期计算方式有别,需依相关法规和案件情况确定。冷静期内一方反悔可撤销行为,超期未决定通常视为同意。