浙江伤残十级赔偿多少钱

浙江伤残十级的赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：这一项是7个月的本人工资。
也就是说，以受伤职工本人在受伤前的月工资为基数，乘以7个月，就是这部分的赔偿金额。
比如，某职工月工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.一次性工伤医疗补助金：按照当地的规定标准，一般是3个月的上年度职工月平均工资。
以某地区上年度职工月平均工资为4000元为例，该职工的一次性工伤医疗补助金就是4000×3=12000元。
3.一次性伤残就业补助金：同样依据当地标准，通常为7个月的上年度职工月平均工资。
若上年度职工月平均工资为4000元，那么这部分赔偿就是4000×7=28000元。
此外，要是因为工伤而导致停工留薪，还会有停工留薪期工资等。
具体的赔偿金额需要结合本人工资以及当地的相关标准来进行计算。
需要特别注意的是，赔偿事宜必须依据《工伤保险条例》以及当地的具体法规来执行，因为不同的地区在这方面可能会存在差异。
同时，如果是其他原因导致的伤残，其赔偿标准和依据也会有所不同。
案情回顾:
小朱在浙江工作时受伤被评定为伤残十级。小朱与单位就赔偿问题产生争议，小朱认为应按照相关规定足额赔偿，单位却在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算上存在克扣嫌疑，双方争执不下。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资计算，若小朱能证明自己受伤前月工资数额，单位不应克扣。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照当地标准，以当地上年度职工月平均工资为基数计算，单位需遵循此标准赔偿。