江西工伤10级能赔多少钱

江西工伤10级的赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：这部分金额为7个月的本人工资。
也就是说，根据受伤职工之前的工资水平，乘以7即可得到这一项的赔偿数额。
例如，若职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.一次性工伤医疗补助金：此补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以江西为例是4个月的本人工资。
同样以月工资5000元为例，该项赔偿为5000×4=20000元。
3.一次性伤残就业补助金：江西规定为8个月的本人工资。
若职工月工资5000元，这一项的赔偿就是5000×8=40000元。
除了上述三项主要赔偿外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
医疗费是因治疗工伤产生的实际费用；
停工留薪期工资是职工在停工留薪期间，按照原工资待遇发放的工资；
护理费则是在需要护理的情况下，根据护理标准计算的费用。
总之，工伤10级的赔偿能够在一定程度上对因工伤而遭受的损失进行弥补，帮助受伤职工缓解经济压力。
具体的赔偿金额需根据本人工资等因素来确定。
案情回顾:
小朱在江西工作时受工伤被认定为10级。小朱月工资5000元，单位在计算赔偿时与小朱产生争议。单位认为一次性伤残补助金应按5个月计算，一次性工伤医疗补助金按3个月计算，一次性伤残就业补助金按6个月计算，小朱则认为应按规定计算。
案情分析:
1、按江西工伤10级赔偿规定，一次性伤残补助金应为7个月本人工资，小朱月工资5000元，应得35000元。
2、一次性工伤医疗补助金应为4个月本人工资即20000元，一次性伤残就业补助金应为8个月本人工资即40000元，单位计算不符合规定。