工伤怎么确定劳动关系

确定工伤与劳动关系通常有以下途径：
1.当存在书面劳动合同时，劳动关系从合同签订的那一天起就得以确立。
这是一种较为直接且明确的方式，书面合同是劳动关系存在的重要依据。
2.倘若没有签订书面合同，依然可以通过一些其他方式来证明劳动关系的存在。
比如工资支付凭证或记录（像职工工资发放的花名册），以及缴纳各项社会保险费的记录等。
这些记录能够直观地反映出劳动者与用人单位之间的经济往来和权益关系。
3.工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，以及考勤记录等，也可以作为确定劳动关系的证据。
工作证和服务证可以明确劳动者在用人单位的工作身份，考勤记录则能体现劳动者的工作时间和出勤情况。
4.如果劳动者因工受伤，而用人单位不承认存在劳动关系，此时劳动者可以先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以确认劳动关系。
只有先确定了劳动关系，才能进行工伤认定。
总之，要综合考虑多方面的证据来确定劳动关系，这样才能更好地保障劳动者在工伤后的合法权益，让劳动者在遭遇工伤时能够得到应有的赔偿和保障。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订书面劳动合同。工作中受伤后，公司不承认存在劳动关系。小朱向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
案情分析:
1.虽无书面合同，但公司的工资支付凭证、缴纳社会保险费记录等可证明劳动关系存在。
2.小朱的工作证等能证明其身份，考勤记录也体现其工作情况，这些都可作为证据。
3.因公司不承认劳动关系，需通过劳动仲裁来确认，只有确定劳动关系后才能进行工伤认定，以保障小朱的合法权益。