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一个员工能和两个单位签劳动合同吗

时间:2024.12.24 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1243人
律师解析:
一般来讲,一个员工是可以和两个单位去签订劳动合同的,不过这得满足一些特定条件。
从法律层面来考量,如果这个员工所从事的工作并非具有唯一性和排他性,也就是说这份工作不是只能由他一个人来做,并且要是经过原单位同意,或者是属于非全日制用工这种情况的话,那他就可以和两个单位签订劳动合同。
但是,如果员工和两个单位签订的都是全日制劳动合同,而且这两份合同的工作时间、工作内容之类的存在冲突,那可就容易引发法律纠纷
比如说在遇到工伤认定的时候,或者是工资支付方面的问题时,就很难清晰地去明确到底该由谁来承担责任。
因此,员工一定要结合自己的实际情况,同时严格按照法律规定来谨慎地决定是否要和两个单位签订劳动合同,千万可别因为一时的疏忽而给自己招来那些不必要的麻烦。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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