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工伤认定不能仅依据治疗费多少。其关键在于工作时间、场所及原因，因履行工作职责在工作中受伤或患职业病通常符合认定条件。1000元治疗费不能单独作为认定依据，关键看是否满足法定要件。若认为可能构成工伤，应及时告知用人单位申请，单位需在规定30天内提出，未按时申请的，职工等可在1年内直接申请。
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工伤申请主要步骤：发生工伤后，用人单位应在30天内提出认定申请，未按时申请的，工伤职工等1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。部门受理后会调查核实，并在60天内书面通知认定决定。
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工伤认定需准备多种材料：一是如实填写受伤职工信息及事故经过的工伤认定申请表；二是能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗诊断证明等；有现场目击者需提供证人证言；还需用人单位营业执照副本或工商登记信息。不同地区要求有别，要按当地规定备齐材料，保障申请顺利进行。
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工伤认定不一定非要劳动合同。实际中，没有劳动合同但能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据，也可申请。有劳动合同，工伤认定过程更顺畅；无法证明劳动关系，则需先通过劳动仲裁确定，再进行认定。劳动合同非工伤认定关键，证明劳动关系才重要，工作中要保留好相关证据。
