北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果没签劳动合同，离职后可以去当地劳动争议仲裁委员会申诉。这时候，员工通常能拿到没签合同的双倍工资差额等赔偿。要是单位还有拖欠工资、没依法交社保这些违法情况，员工还能要求更多权益。
没签劳动合同，劳动者辞职后，能去仲裁，要求单位给没签合同期间的双倍工资差额和经济补偿金。这是因为单位要是满一个月但不满一年都没和你签合同，那得付你双倍工资。为了维护自己权益，你得准备好工作证、工资记录、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系的东西。
当劳动仲裁裁决生效后，未履行方可以向法院申请强制执行。裁决作出后即具有法律效力，但异议方若在收到裁决后的15个工作日内提起诉讼，那么裁决的效力将会暂停。如果逾期未诉，裁决将恢复执行效力。
如果你过了申请劳动仲裁的时间，也可以按照正常程序离职。你要以书面形式告诉老板你要离职，然后商量解除劳动合同的具体细节。离职的时候，一定要完成工作交接和其他相关的事情。不过要注意，因为仲裁时间已经过了，你可能没办法通过仲裁来维护一些权益了。
在启动劳动仲裁之前，需要做好充分的准备工作。要收集好劳动合同、工资单等劳动关系方面的证据，向劳动仲裁委提交详细的申请书，明确自己的权益主张、事实依据以及法律依据。仲裁时，要清晰地阐述辞职的原因，比如薪资拖欠、社保未缴等。
