不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若满足签订无固定期限劳动合同条件（如在单位连续工作满十年），公司拒绝签订属违法行为。劳动者可先与公司协商，表明意愿并留存证据。协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供能证明符合签订条件的证据，如工资单、社保记录等。仲裁机构依证据和法规裁决，对结果不满还可向法院起诉。
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劳务公司合同到期未续签，要先明确合同性质。若是劳动合同，劳务公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿；降低条件或直接拒绝续订，公司应支付，补偿按工作年限计算。若是劳务合同，主要参照合同中关于到期不续签的约定，处理报酬、工作交接等事宜。
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即使未签合同，有其他证据如工作记录、聊天记录、工程文件、证人证言等能证实分包关系及工作量，也可索要款项。可先友好协商并出示证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，涉及农民工工资时尤其如此，也能向法院起诉。法院依证据判定分包关系和应付款项，要注重证据收集与保全。
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合同期满后公司提出转岗要求，处理方式因原合同约定而异。若合同规定公司可依经营需求调岗，其转岗要求需合理，新岗位各方面与原岗位差别不大且无侮辱惩罚性，否则可拒绝；若合同未约定，转岗属变更合同内容，需协商一致，可拒绝不合理要求，公司因此解约或构成违法，可通过仲裁要求支付赔偿金。
