工伤后停工留薪工资由谁承担责任

工伤之后，停工留薪期间的工资是由用人单位来承担责任的。
在法律规定中，要是职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那么在这个停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给职工。
这里说的工资，包含了基本工资、津贴、补贴之类的各种款项。
要是用人单位没有按照法律规定去支付停工留薪工资，那工伤职工就可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门接到投诉后，就会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给职工。
如果用人单位逾期还不支付的话，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给工伤职工额外加上赔偿金。
这样一来，就能保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益，让他们不会因为工伤而遭受经济上的损失。