厂里上班突发疾病可以申请劳动仲裁吗

在厂里上班时突发疾病，到底能不能申请劳动仲裁，这得根据具体情形来判断。
要是所患疾病属于因工作原因引发的职业病，那按照相关法律规定，就可以申请劳动仲裁。
因为这是在工作过程中因工作环境、工作内容等因素导致的疾病，用人单位有责任承担相应的后果，比如进行工伤认定，然后按照规定给予赔偿等。
然而，如果只是普通的突发疾病，且与工作原因毫无关联，通常就不能直接凭借劳动仲裁来维护自身权益。
但要是用人单位在这种情况下，没有依法给予员工合理的救助和照顾等，那就可能会引发一些相关的法律问题。
比如，用人单位可能违反了劳动保障方面的法律法规，没有尽到应有的义务。
此时，员工可以通过与用人单位协商的方式来解决问题，也可以寻求其他途径，比如向劳动监察部门投诉等。
总之，不能简单地一概而论说可以或不可以申请劳动仲裁，必须结合具体的实际情况进行详细分析和判断。