广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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若违约金比造成的损失多出30%,人民法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。《民法典》规定,约定违约金过分高于损失(一般指超过损失30%),当事人可请求调减。判断违约金是否过高,要以实际损失为基础,综合考虑合同履行、过错程度、预期利益等因素,具体案件需结合证据和情况仔细分析判定。
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就业违约金合法界限需依具体情况判断。劳动合同中,违约金仅在两种法定情形生效:一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定;二是劳动者违反竞业限制约定。服务期违约金数额不超培训费用及未履行部分应分摊费用,竞业限制违约金由双方协商,遵循公平合理原则,过高或过低可请求调整,合法范围需综合多因素考量。
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违约不一定导致合同解除。合同违约情况多样,轻微违约一般不赋予对方解除权,根本违约致使合同目的无法实现,对方可能有权解除。解除合同要依合同约定条件且符合法律规定,主张方需履行通知义务。司法实践中,法院会综合违约程度、过错、损失等因素判定合同是否解除,不可认为违约就自动解除合同。
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在上海,用人单位不给劳动者续签合同且未提前30天通知,可能担责。依法律规定,需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,工作年限不同补偿标准有别。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。过程中要留存劳动合同、工资流水等相关证据以维权。