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认定工伤,先明确劳动关系。无劳动合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作依据。工伤认定申请很关键,一般由用人单位在事故发生30日内申请,未按时申请的,职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等,完成认定才可进行鉴定维权。
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工伤复发通常需进行二次鉴定。工伤职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应做劳动能力鉴定,复发可能改变伤残情况影响劳动能力,故需二次鉴定以确定当下伤残程度、劳动能力状况及工伤待遇。二次鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请并提交材料,委员会依标准程序鉴定,对结论不满可依法申请再次鉴定。
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通常骨折内固定未取出也能做劳动鉴定,但可能影响结果。劳动鉴定旨在评判劳动者因工作导致的身体功能障碍程度。内固定未取出时评估肢体功能有局限,如关节活动度判断可能不精准。若其他损伤清晰且符合标准仍可鉴定。能否鉴定及结果准确性依实际情况,由专业人员综合判断,不一定影响鉴定,只是会更复杂、不确定性更大。
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对劳动能力鉴定不满意需准备证明材料:一是鉴定所依据的病历资料,如诊断证明、检查报告,以反映病情与治疗过程;二是影像学检查片子及报告,直观展示身体损伤;三是鉴定人员违规证据,如录音、录像;四是请专业医生出具书面意见,写明异议及依据。通过充分证据和合理理由质疑申诉,维护自身权益。