60岁以上工伤怎么跟老板要赔偿

当人们达到60岁且已达到法定退休年龄时，通常很难被认定为工伤，不过这其中也存在一些特殊的情况。
倘若他们还没有享受到养老保险待遇，亦或是没有领取退休金，那么依然可以依据劳务关系来主张赔偿。
在这一过程中，首先必须要妥善保存好与工作相关的各类证据，像是劳动合同，能够明确双方的权利和义务；
工资流水可以证明工作的收入情况；
而工作记录则能反映出具体的工作内容和时长等。
接着，要积极与老板进行协商，明确赔偿的项目，其中涵盖了医疗费，用于治疗因工作受伤所产生的医疗费用；
护理费，以照顾受伤期间的生活起居；
还有误工费，补偿因受伤无法工作而导致的收入损失等实际损失。
如果协商未能达成一致，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁时，需要详细地阐述事故的经过，包括时间、地点、发生的原因等，同时也要清晰说明损失的具体情况，让仲裁委员会能够全面了解事情的始末。
倘若老板拒绝赔偿，那么还可以向法院提起诉讼，借助法律的强制力来让其履行赔偿义务。
并且在诉讼的整个过程中，一定要注意对证据的收集和整理，确保这些证据能够有力地支持自己的主张，总之，要根据具体的实际情况，灵活地运用各种法律手段，以切实维护自身的合法权益。