停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者未签劳动协议遭薪酬拖欠，可先与雇主协商解决；协商不成可寻求劳动监督管理部门帮助，该部门有权要求雇主支付工资。此外，也可直接提起劳动仲裁，仲裁时员工要提交能证明劳动关系的凭证，如工作证、薪资单据、考勤记录等。受害者能获所欠薪酬，雇主还有支付双倍罚金的风险。
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未签订合法劳动合约的两倍工资补偿，适用条件是劳动者受雇超1个月不满1年，用人单位未签书面劳动合同，需依法定期支付两倍当期正常工资。计算时以劳动者实际应得工资总额为标准，包括计时或计件工资、奖金、津贴及其他补贴等货币收益。
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劳动者离职时的薪资补偿依工作年限核算。用人单位自主解除合同时，劳动者每满一年工作，单位支付一个月基本工资补偿；工作六个月以上不足一年的按一年算；不足六个月的，支付半个月基本工资补偿。“月工资”指劳动者与单位解除或终止合同前十二个月所有收入的平均值。
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试用期离职，薪资应按事先商定的工资准则结算。在离职手续完备后，报酬要在合理时间段发放。工资一般按实际工作天数计算。若雇佣机构无理扣除工资，属于违法行为。这明确了试用期离职薪资结算的规范，保障劳动者合法权益，确保薪资发放合理合规。
