不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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通常情况下，普通职员主动离职不享受补偿待遇。但如因公司不当行为离职，应给予赔偿。例如，公司未缴社保、未及时足额支付薪资或工作环境安全有缺陷等，员工可据此辞呈并请求支付经济补偿金。
员工自主离职，企业一般无需支付赔偿金。但如因企业问题导致员工依法解除劳动关系，或企业降低待遇员工拒绝续约，员工每服务满一年，有权要求支付一个月工资的经济赔偿金。企业应遵守劳动法规定，合理补偿员工，维护劳动者权益。
您可以选择参加城乡居民社保，涵盖养老保险和医疗保险，按年缴费，可自由选择单一或双项参保。如您是自由职业者，也可选择以灵活就业人员身份参与职工社保，同样需回户籍所在地办理，缴费项目同样为两项。
离职后想继续享受医疗保障？有多种合法途径可选。个人可直接续保，凭身份证和社保卡到社保机构或街道办办理。也可选择在线管理，通过官方网站注册后办理。作为灵活就业人员，还可到社保局办理参保手续。如觉得职工医保贵，可考虑参加城乡居民医保。但需注意，未按时缴纳可能影响公共福利。具体规定和标准请咨询本地社保局。
劳动者离职未通知雇主，若造成雇主损失，雇主有权追偿。按我国法律，劳动者需书面通知并至少提前30天预告终止劳动关系，试用期员工则需提前3天通知。为免法律纠纷，建议劳动者在离职前通知雇主，妥善处理事宜。
