员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1982人阅读
若经济补偿金未按时给到劳动者手中，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准额外支付赔偿金。用人单位应在规定期限内支付补偿金，逾期构成违约。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，过程中要保留如劳动合同、离职证明等相关证据维护权益。
1727人阅读
用人单位在特定情况下辞退员工无需给予经济补偿，比如员工试用期内未达录用标准；严重违反单位规章制度；严重失职、玩忽职守给单位造成重大损失；被依法追究刑事责任等。但用人单位要辞退员工时，需提供有力证据来证实这些情况确实存在，方可无需支付经济补偿。
1339人阅读
离婚冷静期旨在让夫妻有更充足时间思考离婚事宜，周末作为法定期间不影响其正常执行。冷静期内夫妻应保持冷静，特殊情况可电话、短信联系，不得有实质性离婚行动。冷静期结束，双方仍坚持可办离婚；一方反悔可撤回申请。这是法定程序，须严格遵守，以确保离婚决定慎重合法。
1475人阅读
工厂搬迁时若员工不愿前往新工作地点，不必主动提离职申请。因为这属于劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行的情况。按规定，用人单位与劳动者无法就变更工作地点等合同内容达成一致时，应支付经济补偿后解除合同，主动辞职则无补偿，员工可协商让工厂依法处理劳动关系。
