仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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在合同仲裁案件中，被申请人未出庭应诉，仲裁法庭有权缺席裁决。缺席方会丧失申诉、陈述观点及提交证据机会，若申请人证据充分，裁决可能对缺席方不利。缺席裁决与法院判决法律效力等同，败诉方不履行义务，胜诉方可申请强制执行。若无特殊合理原因并获仲裁庭批准，参加仲裁庭审很关键。
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仲裁过程中违约责任承担主体，取决于合同条款规定与具体事实。合同对违约行为及责任有明确规定的，依合同确定；合同有歧义或无法解释时，仲裁机构依法律法规和事实综合判断，如哪方未履行义务或有过失。仲裁时会考虑法定免责事由，如不可抗力，能证明因不可抗力违约可免责或减轻责任，判定承担违约责任要全面考量复杂因素。
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依据我国现行法律法规和司法实践，“或裁或审”的仲裁协议一般视为无效。此类协议指争议可提交仲裁委也可起诉至法院，因未明确唯一争议解决途径，仲裁机构与法院无法确定专属管辖权。仲裁与诉讼在程序和性质上有明显区别，“或裁或审”易致程序混乱拖沓，影响争议解决效率与公正性。
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解雇支付赔偿金纠纷案件中，仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应知道权益受损之日起算。因劳资关系持续存在引发的薪资支付争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束。但当劳动关系终结，申请人须在劳动关系结束之日起一年内提交仲裁申请。
