北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁时确定劳动者基本工资，要综合多方面因素。首先看劳动合同，按合同规定来。其次查工资单、银行流水。单位薪酬制度、考勤记录也要参考。集体合同也会有影响。综合分析后确定基本工资。
关于这个问题，根据国家法律法规和企业规章，用人单位与劳动者之间的纠纷裁决赔偿不应仅仅局限于基本工资，而应全面覆盖劳动者在正常工作及合理劳动下应得的所有收入，包括津贴、奖金、加班费等。具体的计算与范围需要根据劳动合同来确定。
赔偿金的计算方法并非仅仅取决于基本工资，而是根据劳动合同解除前12个月的平均工资来确定，这其中包括基本工资、津贴、奖金以及加班费等。如果月薪超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就按照三倍来计算，并且补偿年限的上限为12年。
在处理劳动争议时，劳动者提出的工资诉求通常涵盖基础工资、津贴、奖金以及加班费等各种应得报酬。然而，具体的薪酬计算可能因劳动合同的具体内容、公司内部规章，以及工作的实际情况等多重因素而有所变化。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁只可以拿到基本工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
