广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤认定规定，适宜时由劳动保障行政主管部门授权的特定医疗机构确认并出具证明材料。二级及以上公立医院诊断证明可信度较高。但因地区政策有别，对诊断证明具体要求有细微差异。劳动保障行政主管部门会根据实际情况，全面评估审定医疗机构资质及诊断证明的真实性与可靠性。
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处理工伤纠纷有明确法律规定的起诉期限。劳动仲裁时效为一年，当事人自知道权益受损之日起，应尽快向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，劳动仲裁是解决工伤纠纷必经步骤与起诉前提。若对仲裁结果不满可向法院起诉，向法院请求维护民事权利的诉讼时效长达三年。
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通常情况下，公司外包给劳务人员发生工伤事故，责任归属要依具体情况严谨判断。若外包公司有资质且合同对责任划分明确，按合同确定责任。若外包公司未履行安全保障义务致劳务人员受伤，可能被认定为主责方。而公司在指挥、管理环节有过失，也可能担责。
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通常劳动者与雇佣单位在确定工伤标准产生纠纷时，由用人单位承担举证责任。若用人单位不能提供充分证据证明劳动者伤害不属于工伤范畴，劳动者受伤就可能被认定为工伤。此流程目的在于维护劳动力市场中相对脆弱的劳动者地位，切实保障他们的合法权益。
