停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据规定，经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种货币性收入。
指数化的月均缴费工资通常定义为退休时上一财年的全省职工月均工资和个人历年平均缴费工资指数的乘积。个人月均缴费工资指数则是参保者在整个保险期间内，历年所有缴费工资指数的算术平均值。这个“缴费工资指数”本质上是参保者的月平均缴费工资与前一年度全省在职员工月均工资或全国城镇职工月均工资的比例。
指数化月平均缴费工资计算：基于参保者退休当年省市自治区全国职工月均工资，结合从开始至退休前各年份缴费工资数额，运用公式（个人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+...+an/An)÷N）计算，其中a为各年平均缴费工资，A为对应年份全国商品服务价格平均数据，N为缴费年限。据此可算出个人平均缴费工资指数，再转换为指数化月平均缴费工资。
应当用当事人退休时上一年度全省职工的月平均工资乘以当事人的平均缴费工资指数，在计算退休金时指数化月平均缴费工资将直接影响退休金的计发基数，以下内容将详细介绍申领退休金时指数化月平均缴费工资如何计算。
指数化月平均缴费工资的计算方式为，本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资，乘以本人退休前历年的平均缴费工资指数。对指数化月平均缴费工资如何计算依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
