婚姻冷暴力可以离婚。如果受害方想离婚，但对方又不同意的情况下，受害要求离婚，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。如果经过调解任然无法继续维持婚姻，则向人民法院起诉。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
离婚收到法院传票法院也可以进行调解。调解的时间和方式，法律没有规定，由案件承办人自己根据案件审理情况来决定，庭前可以，庭后可以，在开庭过程中也可以。根据法律规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
诉讼离婚的手续：1、到人民法院向法院提起诉讼申请。2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后。3、法院将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。4、民事庭受案后，向另一方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。5、双方到庭后，由法院进行调解。6、法院通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。
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北京家理律师事务所
易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业十余年，已为100000余人提供免费法律咨询，办理案件4000余起。擅长解决疑难复杂、离婚、继承法律纠纷案。 易轶律师多次办理社会影响高的大案及名人案件。曾代理乒乓球奥运冠军、女排奥运冠军的婚姻家事纠纷案件，代理CBA总冠军明星离婚后财产纠纷案件，担任著名国画大师之子的顾问，参与遗产继承纠纷案，代理高额股权分割涉案离婚案等，助当事人维护合法权益，摆脱经济纠纷。 易轶律师常年活跃于中央电视台、北京电视台、深圳卫视等媒体；《法律与生活》专栏作者；荣登《中国妇女》杂志封面人物，曾接受《人民日报》、《环球时报》、《光明日报》、《中国新闻网》、《三联周刊》、英国路透社、法国新闻社等中外媒体采访；获得“2021年腾讯新闻优秀女性青年”、“2020—2021年度北京市律师行业优秀共产党员”、“2018—2019年度北京市律师行业优秀共产党员”、“2015—2018年度北京市优秀律师”等荣誉。
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在普遍情况下，雇员在签署劳动合同时，若工作时间尚不足一个月、或劳动合同尚未到达终止日期而决定离职时，他们无需承担任何形式的违约金责任。因为根据现行法律法规，劳动者享有充分的辞职自由权。然而，假如用人单位为劳动者提供了专业性的培训机会，并与之签订了明确的服务期限协议，那么当劳动者选择在服务期限未满的情况下提出辞职时，便需承担相应的违约金责任。
当其中一方坚决不同意离婚时，另一方便可以通过法律途径向法院申请离婚。法院会对夫妻关系进行全面审查，判断是否已经破裂。在考虑是否判决离婚时，法院会将重婚、家暴、虐待、赌博、吸毒等情形，以及分居两年以上等因素都纳入考虑范围。如果调解无效，法院有权判决离婚。在一方失踪的情况下，法院也会批准离婚。如果法院之前已经不准离婚，那么在双方分居一年后，任何一方再次提起诉讼，法院都会批准离婚。
如果是婚前购买的，是属于一方的婚前个人财产，离婚时，不能作为夫妻共同财产平均分配，只能作为一方的个人财产归一方个人全部所有。如果是一方单独出钱在婚后买房，除非双方对房产有明确产权的协议,一般情况下房子是属于夫妻共同财产的。
一般来说，职工工作不足一个月自行离职，不需承担违约责任，因为劳动者有自主择业权。但如果用人单位提供了专项培训并约定了服务期限，劳动者在服务期限未满时辞职，则需按约定支付违约金，但违约金不得超过未履行部分分摊的培训费用。
一般来说，职工工作不足一个月自行离职，不需承担违约责任，因为劳动者有自主择业权。但如果用人单位提供了专项培训并约定了服务期限，劳动者在服务期限未满时辞职，则需按约定支付违约金，但违约金不得超过未履行部分分摊的培训费用。
