北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁中日平均工资通常是劳动者应得工资除以计薪天数（一般为21.75天）得出。应得工资含基本工资、津贴等正常工作报酬，有加班情况需纳入加班工资计算。月工资需先算出总额再除以21.75天；按日或小时计算则直接相乘。特殊情况如病假工资按法规调整。准确计算日平均工资对劳动仲裁结果及劳动者权益至关重要。
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劳动仲裁开庭时一般可提新诉求，但有条件。需在规定举证期限结束前提出，且新诉求要与案件紧密相关。若新诉求与原诉求关联紧密、确有必要且不损害对方利益，仲裁庭可能受理；反之则不准许。提新诉求要谨慎、保证合理合法，及时与仲裁庭沟通说明情况，以免影响诉求处理。
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劳动仲裁裁决后用人单位仍不给付应得款项，可向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时要准备好仲裁裁决书、申请书及相关证据材料。法院受理后会查询、冻结、划拨存款，查封、扣押房产车辆等财产并视情况拍卖变卖。申请时效为两年，从裁决履行期最后一天算起，用人单位有能力不履行且情节严重或构成犯罪。
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劳动仲裁中当事人不接受调解，仲裁程序继续，进入仲裁裁决阶段。仲裁庭会审慎查看双方证据与陈述，依劳动法律法规裁决。不接受调解需准备充足证据支持主张，裁决基于证据和法律。若对裁决不满，可在规定期间向法院起诉，但诉讼程序复杂、耗时可能较长。不接受调解未必不利，要做好应诉准备。
