不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同到期单位不续签时需留意几件事。一要单位出具书面不续签通知，单位应按工作年限支付经济补偿。要办好工作交接，单位若拒付补偿，可先协商，协商不通就准备劳动合同等证据向劳动监察部门投诉或仲裁，且注意保留沟通记录以维护自身权益。
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合同到期后用人单位是否续签需视情况而定。若维持或提高原合同条件续订而劳动者不同意，用人单位终止合同合法且无需支付经济补偿；若降低条件导致劳动者不同意续订则不合法，需按工作年限支付经济补偿，劳动者应留意用人单位举动保留证据以维权。
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用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签但劳动者继续工作，超一个月不满一年需每月付双倍工资。劳动者应保存工作证据如考勤、邮件、工资发放记录，先与用人单位协商续签，协商无果可向劳动监察部门投诉或仲裁，同时要注意法律时效，维护自身权益。
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从法律角度，合同期满未续签被视为事实劳动关系，用人单位需在期满次日起一个月内签书面合同，超期未签劳动者可要求双倍工资。劳动者应与用人单位沟通续签并留存工作证据，用人单位不愿续签时劳动者可主张经济补偿，建议双方友好协商解决续签问题以避免法律纠纷。
