按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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如果公司没有给你交全社保，你可以直接让公司给你补缴。要是因为公司没交社保，导致你损失了一些社保福利，比如不能报销的医疗费和失业救济金等，那你可以去申请赔偿。赔偿的金额会根据你实际受到的损失来评估。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动关系并要求补缴费用及经济补偿。补偿标准根据工作年限和月工资计算，但不得高于当地职工月平均工资三倍，且最长不超过12年。未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。
对于未购买社保且未签劳动合同的员工，赔偿标准如下：超过一个月未签书面合同，企业应支付双倍工资，直至重签合同。满一年后仍未签，支付双倍工资至满一年前一日，之后视为建立无固定期限合同关系，需尽快签订书面合同。
若公司一年内未按时缴纳员工社保，员工可索赔。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，公司应赔偿员工因缺乏社保导致的实际损害，并可能面临社保基金管理中心的通知，要求纠正或限期补齐拖欠资金，并支付滞纳金。公司若未及时补救，还可能面临罚款。员工有权依据实际损失向公司索赔，包括滞纳金和罚款。
对于未购买社保且未签劳动合同的员工，赔偿标准如下：超过一个月未签书面合同，企业应支付双倍工资，直至重签合同。满一年后仍未签，支付双倍工资至满一年前一日，之后视为建立无固定期限合同关系，需尽快签订书面合同。
