广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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虽然没有签订书面劳动合同，但仍可以申请工伤鉴定。不过需要提供确凿证据，例如工资单、工作证件、考勤记录等，来证明和雇主之间存在实际的劳动关系，以及工作伤害。一旦证明了劳动关系和伤害与工作相关，就有权要求进行工伤鉴定。
没有签订书面劳动合同，你仍然可以用工资单、工牌、打卡记录等证明存在雇佣关系，然后去申请工伤鉴定。具体步骤如下：1.向单位所在地的社保机构提出申请；2.社保部门会审核你的材料；3.如果雇主否认雇佣关系，你需要先通过劳动仲裁来确认雇佣关系。
若工伤认定中证人证言不足，不必过分忧虑。可以通过收集疾病诊断报告、职业相关通信记录、工作活动记录和监控视频等证据增强维权力度。同时，与雇主沟通的书面记录，如会议纪要，也是关键佐证。这些方法有助于强化法律支持。
没签劳动合同要做工伤认定的话，需要准备这些材料：雇佣关系的证明，比如工资单、职务证明、工作时间记录等；《工伤认定申请表》；还有医疗或者职业病诊断证明。确定存在劳动关系是前提，这是为了证明有事实服务关系。要尽快去申请，一般是在受到伤害或者确诊职业病的一年之内提交。
一般来说，工伤申报的实效为一年，超过这个期限，可能会产生一些不好的结果。但在某些特定情况下，如果因为不可抗力或其他合理原因耽误了申报时间，经过劳动保障行政部门的批准，申请期限可以适当延长。
