停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿，满一年一月固定工资，不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿，满一年一月固定工资，不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
员工无法继续胜任原有岗位，亦无法接受公司为其委派的新职务，那么在此种情形下，公司有权做出终止雇佣关系的决定。然而，为了遵循劳动法的相关规定并保持对员工权益的尊重，请注意，用人单位应提前三十天以书面形式告知员工这一决定或向员工额外支付一个月的薪资作为代替。
医疗期满后辞退员工，员工有权获得赔偿。在医疗期内，员工因医学原因无法立即离职，应等待医疗期满。若员工无法胜任原有或另行安排的职务，用人单位可合法辞退。此时，用人单位应支付经济补偿金和不少于六个月工资的医疗抚恤金。因此，员工在医疗期满后遭遇辞退，有权获得相应赔偿。
员工医疗期结束后，雇主可根据实际情况决定是否终止合同，但需遵守法规，提供经济补偿和医疗补助。补偿视服务年限而定，每满1年补偿1个月工资；医疗补助通常为6-12个月工资。超过6个月但不足1年的按1年计算，不足6个月的支付半个月工资。高工资员工补偿按月平均工资3倍计算，但不超过12年。未履行义务，员工可申请劳动仲裁。
