停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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老板拖欠员工工资，员工有权获得补偿。劳动法律法规规定，用人单位未按约定或规定足额支付报酬，劳动者可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。员工还可要求付拖欠工资，向监察部门投诉或申请仲裁，维权时要保留相关证据。
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在雇佣关系中，工作者未得应有的薪酬待遇可能违反《劳动法》。用人单位无正当理由拖欠薪资是违法行为，在民法上属于合同违约，劳动者可依协议索要报酬；行政法层面劳动部门可责令限期支付，逾期不付要付赔偿金；情节恶劣触及《刑法》“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者要注意保存证据维权。
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用人单位不按时足额支付劳动报酬是不被法律允许的。根据《劳动法》，劳动者有权要求支付报酬。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令限期支付，逾期未付将加付赔偿金，劳动者也可申请劳动仲裁维护权益。
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工资发放有事先约定的支付方式与比例。若工资总额固定且已发放70%，通常用工资总额乘以30%（即0.3）计算剩下的30%，如工资总额5000元，剩余30%为1500元。但存在特殊约定或情况时，需按具体合同或法律规定确定计算方式与支付条件，要仔细查阅合同，依具体情况和约定准确计算剩余工资。
