北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳务派遣中劳动者权益遭侵犯，应这样维权：先留存如劳务派遣合同、工资条、工作记录等相关证据。可向作为用人单位的劳务派遣单位主张权利；因用工单位原因致权益受损且双方有协议约定的，可将二者作为共同被告，提起劳动仲裁或诉讼。需注意，劳动仲裁是前置程序，应在争议发生一年内提出，对裁决不服可在15天内起诉，要及时合法维权。
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劳务派遣单位需与被派遣劳动者签二年以上固定期限合同，按时支付报酬，告知协议内容，依法发放报酬、办理社保等，督促用工单位提供劳动保护等条件，处理纠纷。用工单位要执行国家劳动标准，提供劳动条件等，告知工作要求和报酬，支付加班费等，进行岗位培训，不得再派遣被派遣劳动者。
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劳务派遣单位不能随意让劳动者辞职，因其与劳动者存在明确劳动关系，解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度。劳动者因自身原因辞职，一般需提前30天书面通知，试用期提前3天。特殊情形下，如派遣单位破产、被吊销执照等，劳动关系可依法解除。双方都应遵循法律程序规定保障权益。
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劳务派遣工被辞退时，责任承担有明确规定。一般用工单位承担补偿责任，因其对派遣工有管理使用义务，违法解除需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。派遣单位有过错，同样要支付两倍赔偿金。补偿事宜复杂，要综合考虑因素确定责任主体和标准，依法保障其权益。
