一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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起诉包工头且胜诉后，赔偿内容需视具体案件而定。通常可获因包工头违约或侵权产生的直接经济损失赔偿，如拖欠工程款、工程延误额外支出等；若构成严重精神损害的侵权行为，可能有精神损害赔偿；有违约金条款且违约的，可要求支付违约金；胜诉方一般可让败诉方承担诉讼费用。赔偿范围以实际损失为基础，结合法律与合同确定。
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劳动纠纷案件费用主要包括诉讼费和律师费。诉讼费通常较低，按案件标的额比例收取，如标的额不超1万元交50元，超1万至10万按2.5％交纳等。律师费因地区、律师经验和案件复杂程度而异，有按件收费、按标的额比例收费及风险代理等方式，风险代理有一定限制，具体费用需与律师协商确定。
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处理劳动争议有多种途径。协商解决成本低、效率高，劳动者与用人单位协商后达成和解协议；可向相关调解组织申请调解；劳动仲裁是法定前置程序，需向劳动争议仲裁委员会申请裁决；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。处理过程中要注意收集保存如劳动合同、工资条等相关证据。
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劳动诉讼案件中款项获取期限受多种因素影响。若案件事实清楚、证据充足，可能数月内解决；若案情复杂、涉及证据和法律问题多，可能耗时一年以上甚至更久。法院会根据实际情况安排审理进程，当事各方配合影响时效。若判决后对方不履行支付义务，启动强制执行程序会增加时间成本。
