如果没有签订劳动合同，劳动者可以收集工资单、工作证、入职表、工作日志和同事证言等作为证明劳动关系的证据。然后，向当地的工伤鉴定部门申请鉴定。在这个过程中，可能需要审核劳动关系。请积极配合，提供必要的证据。
要申请工伤认定和误工费赔偿，得去统筹地区的社保行政部门。在工伤认定流程中，误工费指的是停工留薪期内的应得工资。在受伤员工停工留薪期间，原工资福利不变，由单位按月发放，这样能保障他们的基本生活。所以，直接向相关部门递交申请，才能让自己的合法权益得到及时处理。
工伤认定需前往用人单位所在地的社保部门办理。这部门主管工伤认定的申请和处理。申请时需提供劳动关系和医疗诊断证明等材料。若单位在事故发生后30天内未申请，那职工或其亲属、工会可在一年内向该部门直接提出申请。
申请工伤认定得去单位所在地的社保行政主管机关（劳动保障管理部门），要准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明（含职业病诊断书）这些材料。这么做是为了让工伤认定过程严谨、可靠、公平。
想要认定工伤，得去用人单位所在地的社保行政部门申请。递交申请时，记得把材料带齐，比如工伤认定申请书、劳动关系证明（像劳动合同）、医疗或职业病诊断证明这些关键文件。这些资料对认定工伤很重要，一定要提前准备好。
