律师解析:
在当下的这种情形之中,你能够依据相应的法律规定来主张自身的权益。
具体来讲,你和公司之间是存在着
劳动关系的,这就意味着公司有着不可推卸的义务,那就是要保障你的人身安全,并且对于你因工而受伤所产生的
医疗费用等一系列相关费用,公司有责任进行承担。
倘若公司不愿意提前垫付这些费用,那你完全可以自行先垫付治疗的费用,同时一定要妥善地保留好所有相关的医疗票据以及其他的一些凭证。
之后,你可以向劳动行政部门去进行投诉,明确地要求公司支付你因工受伤而产生的医疗费用等各项费用。
另外,你也可以
申请劳动仲裁,在仲裁申请的过程中,要清晰地表明要求公司承担因工受伤的所有费用,这里面包含了
医疗费、
停工留薪期的
工资等等。
与此同时,你还可以依据《
工伤保险条例》以及其他的一些法律
法规,仔细地查看自己是否满足认定
工伤的条件。
要是符合认定工伤的条件,那么
工伤待遇就会由工伤保险基金来进行支付;
要是公司没有缴纳工伤保险,那么相关的费用就理所应当地由公司来承担。
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