年终奖少发可以劳动仲裁吗

年终奖本质上是劳动报酬的重要组成部分。
倘若用人单位出现少发年终奖的状况，劳动者具备申请劳动仲裁的权利。
从法律层面来分析，倘若劳动合同或者用人单位的规章制度里对年终奖有着清晰的规定，然而用人单位却没有按照规定进行发放，那么劳动者就能够依据这些约定来主张自己的权益。
在进行劳动仲裁的过程中，劳动者需要精心准备好相关的证据，像劳动合同，它能够明确双方的权利和义务，是重要的依据；
工资单可以展示劳动者的工资构成及发放情况；
年终奖发放记录则能直接证明年终奖的实际发放情况与应发情况的差异。
通过这些证据，能够有力地证明用人单位存在少发年终奖的行为。
仲裁机构会秉持公正的原则，依据双方所提供的证据以及相关的法律规定作出裁决，要求用人单位把少发的年终奖补发到位。
总之，只要年终奖出现少发的情况，就属于劳动仲裁的受理范围，劳动者完全可以通过合法的途径来维护自身的合法权益。