不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签署了为期一年的劳动合同后，即使未到合约截止日期，劳动者仍有权利选择终止雇佣关系。根据我国相关法律法规，当劳动者不再愿意继续参与雇主的业务活动时，只需提前30天以书面形式告知用人单位即可解除双方之间的劳动合同。另外，若劳动者处于试用期阶段，只需要提前三天知会用人单位，便可依法解除劳动合同的权益不受影响。
签署了三方协议的情况下，中途离职可能导致的后果是什么首先，当您前往与您签订了三方协议的公司报到并签署劳动合同之后决定离职时，您已经拥有自由选择职业的权益。在这种情况下，如果用人单位未能在您提出申请一个月内给予回复，则可视为批准生效。随后，您需要准备相关文件以办理失业证明，接着便可以去您心仪的公司再寻新职了。
在劳动者与用人单位签署为期三年的劳动合同时，如若劳动者选择提前终止劳动合同关系，正常情况下是无需向用人单位支付任何款项；然而，假如其行为违反了服务期的相关约定，那么他就有可能被要求赔偿用人单位因该违约行为而遭受的经济损失。
劳动法允许企业与员工在劳动合同中就两种情况下的违约金进行明确约定：一是针对接受特殊技能培训且设有时限的服务期，员工违反服务期需支付违约金；二是关于商业机密和知识产权的保密义务，员工违背竞业限制承诺亦需支付违约金。
雇主未经合法程序向员工索取保证金属违法行为，将受到劳动行政部门的制止并罚款。即使有劳动合同，员工在服务期内解约仍需支付合理违约金，但金额不超过培训费用。雇主可与员工约定保密和竞争限制条款，违约需支付违约金。雇主不得强制员工承担除上述情况外的违约责任。任何违反法律法规的行为将受到相应处罚。
