一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司强制调岗需谨慎，不合理调岗劳动者可拒绝并维权。《劳动合同法》规定调岗要与劳动者协商一致，不符劳动合同重大条款的调岗不合理，劳动者有权拒绝。公司擅自调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，要留存调岗证据。权益受损时，还可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获经济补偿。
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员工有盗窃行为时，公司可依法依规处理。先保留监控录像、被盗物品等证据并调查询问员工，若证据确凿，依劳动合同相关条款可解除劳动合同且无需付经济补偿。因盗窃行为触犯《刑法》，公司有权向公安机关报案，由公安机关介入追究其刑事责任，以此保障公司财产安全和法律尊严。
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工作重大过错指工作中因故意或重大过失致严重后果，需从主、客观方面考量并结合行业岗位特点判断。主观上，明知后果仍为之属故意，重大疏忽未尽责属重大过错；客观上，行为要给单位或他人造成重大损失。不同行业岗位有别，界定不能一概而论，有疑问可向专业法律人士咨询。
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工作失误致公司要求赔偿的金额需综合判断。有明确规定按规定，体现契约精神。未规定则考虑公司实际损失，包括直接和间接损失，要平衡员工承受力与公司损失。员工重大过失或故意，公司有权要求全额赔偿甚至追究其他责任。赔偿有争议，双方可先协商，不成可申请劳动仲裁。
