离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。不给子女抚养费不至于坐牢，但是可以向人民法院依法强制执行。
如果孩子2周岁以下的话，抚养权会归由女方抚养；如果孩子年满8周岁，则会参考孩子的意见。孩子2到6周岁，此时抚养权参考的因素最多，建议您收集平时您照顾孩子更多，您的经济条件优于对方，工作稳定性更强等证据证明您的抚养条件优于对方。
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北京家理律师事务所
易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业十余年，已为100000余人提供免费法律咨询，办理案件4000余起。擅长解决疑难复杂、离婚、继承法律纠纷案。 易轶律师多次办理社会影响高的大案及名人案件。曾代理乒乓球奥运冠军、女排奥运冠军的婚姻家事纠纷案件，代理CBA总冠军明星离婚后财产纠纷案件，担任著名国画大师之子的顾问，参与遗产继承纠纷案，代理高额股权分割涉案离婚案等，助当事人维护合法权益，摆脱经济纠纷。 易轶律师常年活跃于中央电视台、北京电视台、深圳卫视等媒体；《法律与生活》专栏作者；荣登《中国妇女》杂志封面人物，曾接受《人民日报》、《环球时报》、《光明日报》、《中国新闻网》、《三联周刊》、英国路透社、法国新闻社等中外媒体采访；获得“2021年腾讯新闻优秀女性青年”、“2020—2021年度北京市律师行业优秀共产党员”、“2018—2019年度北京市律师行业优秀共产党员”、“2015—2018年度北京市优秀律师”等荣誉。
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一般情况下，离婚协议中会写抚养费给到子女18岁为止。不过要是18岁以上的子女，因为上学或丧失劳动能力等客观原因，没办法独立生活，那父母还是得继续给抚养费。给多少、给多久，就看双方的经济情况和子女的需求，双方可以商量着来。
在合法竞争限制范围之内，补偿金通常以月度为基础进行发放；然而，若条款中有明确规定按年度进行发放的，则亦可依此机制操作。雇主与员工均有权在劳动合同中就保护雇主的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜做出具体约定。对于承担保密责任的员工，雇主有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还需在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月向该员工提供经济补偿。
离婚协议中关于抚养费支付的约定在夫妻双方达成的离婚协议之中，可以事先作出相应的约定来限制其中一方承担抚养费用的义务，这种约定并没有违反任何现行的法律法规中的强制性规定，因此具有充分的合法有效性，且对协议双方都产生了法律上的强制约束力。然而，值得注意的是，这种合同条款本身并不能妨碍未成年子女在需要的时候向未能履行抚养费支付义务的那一方提出主张的权利。
在离婚协议中，法定抚养责任绝对不能被轻视或违反。抚养费是确保子女生活、教育等需求的关键措施，是父母必须承担的法律义务。如果一方拒绝履行，另一方可以向法院起诉，要求对方承担支付抚养费的责任。毕竟，孩子的权益是最重要的，不能被忽视。
要是发现之前定的抚养费协议金额太高了，你可以先跟对方商量商量，跟他说说你的经济情况，看看能不能把金额调低一点。要是商量不下来，你也别着急，可以去法院申请调整抚养费条款。法院会综合考虑很多因素，比如你的收入、孩子的实际需求，还有当地的经济水平等等，然后做出一个公正合理的裁决。所以，要是遇到抚养费协议金额过高的情况，先别慌，按照上面的步骤来，一般都能解决问题的。
