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在工厂上班得了精神病怎么赔偿

时间:2024.12.10 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1276人
律师解析:
在工厂上班期间,如果是因为工作的缘故而患上了精神病,那么是可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿的。
首先,一定要进行工伤认定这个重要的步骤。
用人单位需要在事故伤害发生的那一天起,或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起,在30天之内,向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请,那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内,是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
当经过认定确定为工伤之后,就可以享受到工伤保险待遇,这里面包含了医疗费,用于治疗因工伤导致的疾病;
还有住院伙食补助费,保障职工在住院期间的饮食开销;
停工留薪期工资,确保职工在停工留薪期间的收入不受影响;
生活护理费,帮助职工在生活上得到必要的照顾。
如果因为工伤造成了残疾,还能够获得一次性伤残补助金等赔偿。
要是工厂没有按照法律规定缴纳工伤保险,那么相关的赔偿就都由工厂来承担。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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